金融危机之后，高级经理人身心幸福感回升

    2008 年之前，高级经理人身心幸福感都持续走低，2009 年经历金融危机后，他们的身心幸福感首次出现明显回升（见图 6）。

    心理幸福感方面，高级经理人的心理幸福感得分由 2005 年的 4.41 分降到了 2008 年的 4.01 分，2009 年则出现明显好转，分数上升到 4.18 分。其中心理幸福感水平较低人群也从 2008 年的 10.1% 下降到了 2009 年的 5.5%。在不同性别方面，低心理幸福感的男性（5.6%）多于女性（4.8%）；不同年龄方面，25 岁以下的人中低心理幸福感水平比例（14.3%）远高于其他年龄段；不同学历方面，大专及以下和博士学历的人的心理幸福感最低，其低心理幸福感水平的比例 均在 7.5% 左右，显着高于其他学历水平的高级经理人；工作年限方面，工作时间 5 年及以下的人的心理幸福感水平最低。

    身体幸福感方面，2005 年至 2007 年间，身体幸福感持续降低，由 4.11 分降到 4.01 分，2008 年回升到 4.05 分，2009 年进一步上升到 4.08 分。其中，低身体幸福感的高级经理人也从 2008 年的 15.2% 下降到了 13.2%。在不同性别方面，低身体幸福感的女性比例为 14.2%，高于男性；不同年龄方面，25 岁以下的高级经理人中，身体幸福感水平较低的比例为 17.9%，远高于其他的年龄段；不同学历方面，博士学历的人中低身体幸福感水平的比例为 17.1%，显着高于其他学历水平；不同工作时间方面，工作时间在 6~10 年的人身体幸福感水平最低。

1.2% 的高级经理人存在高抑郁倾向，需要重点关注

    高抑郁倾向通常表现为工作积极性下降，兴趣减弱，睡眠质量不佳，食欲下降，有强烈的抑郁情绪，感觉生活无希望。长期处在此状态下，可能会引发抑郁症，需要 引起高度关注。2009 年的高级经理人调查发现，有 1.2% 的人存在高抑郁倾向，比易普斯咨询中国员工职业心理健康数据库中的 2.6% 低。抑郁倾向高的人集中在 25 岁以下、未婚、中专 / 高中及以下学历人群，他们的高抑郁倾向比例分别为 3.6%、4.5% 和 4.2%，明显高于 2009 年度高级经理人抑郁倾向的平均百分比。

压力对高级经理人生活和工作的负面影响恢复到金融危机前的水平

    2009 年度，压力对高级经理人生活和工作的影响明显低于 2008 年，恢复到金融危机前的水平，但仍有六成以上的人受到压力的负面影响。个人生活方面，因压力导致的消极情绪和睡眠问题，分别由 2008 年的 62.2% 降至 52.4%，51.1% 降至 49.7%（见图 7）。个人工作方面，因压力导致的工作效率降低由 67.1% 降至 60.1%，对工作缺乏兴趣由 50.7% 降至 45.9%（见图 8），都已经恢复到金融危机发生前的水平。

 

    但前述数据也表明，压力带来的负面影响一直是悬在高级经理人头上的达摩克利斯之剑，应当持续给予关注，减缓压力刻不容缓。相当一部分人在调查表中补充表 示，压力减少了与家人在一起的时间，导致收入降低并延长工作时间。也有些人认为压力对他们没什么太大的影响，甚至认为压力是他们工作的动力，表示他们能够 积极面对压力，运用自己的方式对抗压力给个人生活带来的影响。