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女性创业故事
 

女性创业者要突破局限

     科学家认为,男人多半是左半球的人,女人多半是右半球的人。大脑左半球是管抽象思维活动的,大脑右半球是管形象性和运动性活动的。从大脑两半球偏侧功能的不同,我们可以看出,男子职业选择倾向于抽象思维类职业,女子则倾向于形象思维类职业。有人把职业抽象划分为高技术类、高情感类,认为男人更适合前者,女人更适合后者,这不无道理。女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在管理层具有男性无法比拟的优势与特长,所以从这方面来说,女性比男性更加适合创业。

  事实胜于雄辩。由妇女领导的法国企业不仅更有利可图,而且更有活力。调查表明,年营业额在1亿—5亿法郎之间的中型企业,由妇女领导的企业的平均收益率是所有企业平均收益率的3倍。在美国,大约有540万名妇女自己开公司,这个数目占美国所有企业的28%。实践证明,认为妇女只在零售业和服务部门开设公司的看法是一种误解。在农业、工业和熟练技术性行业里已有许多公司是女老板。妇女掌管的公司通常相当小,发展十分缓慢,但是与其它一般公司相比,“死亡率”低、破产少。一般来说,女店主要比男子在改善职工工作条件和社会福利方面投入的资金多,更受社会欢迎。

  虽然女性创业有这么多的优势,但实际上要想创业成功,还需要做几方面的努力。

  首先,最重要的问题就是家庭和事业的问题,如何处理好这种关系,是女性创业最根本的问题。

  其次,她们缺乏人际关系网。要成立公司,创办人必须与律师、会计师等方面的人打交道,这正是女性的弱点。另外,即使有了好的点子,也必须寻找创业资金。最常见的做法是争取风险投资者的支持,而在这方面,女性也并未得到金融界和风险投资者的青睐。

  突破心理和生理上的局限性,女性创业者同样可以取得让人瞩目的成绩,在这个讲究机会均等的时代,创业者的性别问题早已经不再是什么成败关键,在这片领域,“女子不如男”的观念同样应该被抛弃。

女性创业者应注意的问题

      1、突破性别的局限:

  这是女人做老板要突破的第一关,要突破这一点不算容易。“男尊女卑”的观念已经在中国这块土地上存活了上千年,根深蒂固,不易根除。虽然进入现代社会后,在男人们心中,“男女平等”的意识已经越来越强烈,但女人本身是否能够打破这一局限,反倒成了问题的关键。在“男女平等”的呼声日益高涨的今天,一种物极必反的现象开始出现,那就是社会对于女人过度的让步和呵护,让女人从狂风骤雨中的弱者再次成为了温室中的弱者。渐渐的,女人们已经习惯了自己可以轻轻松松、毫无作为地走完一生,男人们在外打拼,自己逛街购物,仿佛这才是一种尊贵的体现。

  有太多的女人,被安逸磨掉了棱角,被懒惰侵蚀了梦想。“男女平等”不只是男人的问题,更是女人的问题,如果思想不转变,平等几乎不可能实现。

  因此,在创业开始前,女人先要甩掉这个思想上的包袱,不要让自己的偏见把自己先限制住,当你自信、光彩照人地走在人前时,你会发现,原来一切并没有想象中的那么难,你对自己的态度,决定了别人对你的态度。

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