| 职业经理人：系统全面地管理企业
职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训共分为三级，其中，二级的社会需求最多，全市的年培训人数在 100 人左右。目前，主要培训对象绝大多数为来自长江三角洲地区各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以 30-50 岁为主，其中有些人已经拿到 MBA 或EMBA 证书。职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在 10 万以上。
营销师：企业营销企划的标杆
高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为 4 级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作 3 年、专科连续工作 4 年，或从事营销职业 10 年以上的个人方可申报入学。全市获取此项证书中级以上级别的人数每年约在 100-150 人左右。此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在 10-15 万之间。
人力资源管理师：打造 “ 人 ” 的核心发展要素
如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在 5-10 万左右。
项目管理师：分阶段业务开发的主干人才
项目经理作为企业在实施业务方案中的具体管理人员，其职业形成同样是企业内部工作流程细分的结果，无论是国外还是国内，项目管理专业人员已成为企事业争夺人才资源的热点。项目管理师培训分为 3 级，目前在南京已举办了 2 期，通过考核的人数约在近百人左右，其年薪一般在 10 万左右。
企业培训师：发掘团队潜能的开拓角色
随着各项业务功能对个人素质及团队合作意识要求的不断提高，对员工进行系统的、专业的业务培训及文化培训也越来越被各类企业所重视。此项培训作为国家劳动与社会保障部的重点培训工程，即将在南京开设，取得中级以上企业培训师资质的人员，年薪一般能达到 5-8 万元之间。
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