如何组织一次成功的拓展培训

     岁末年初，是许多公司组织拓展培训的旺季，些许寒意也挡不住大家出行的热情，况且到现在为止，上海这边气温尚好，正是适合出行的季节啊！虽然拓展培训进入国内已经10多年时间了，但是还是有许多私营民营企业仍然没有组织过拓展培训，那么第一次组织拓展培训活动，需要注意些什么问题呢？


1:明确目标：

     这一点是最重要的，你的目标决定了你将得到一个什么样的活动，你的目标也决定了拓展供应商怎样来理解你的这次训练！

     设置目标的SMART原则在这里还是具有指导意义的，切忌目标太笼统，比如绝大多数客户都是告诉我们：“训练的目的就是提升团队协作”，这样的目标就显得太笼统，这样给拓展供应商的感觉就是：“这个客户没有特别的要求、我们可以按照常规、统一的流程和项目来进行安排”。所以说，建议各位HR们，当你第一次组织拓展培训的时候，结合贵公司的实际情况、战略目标等尽量把你们要实现的培训目标具体化，对拓展培训公司提出更高的要求（当然不是不切实际的要求），这样也能引起培训公司的重视，对他们起到督促的作用！

2：遴选供应商：

     从民营企业的角度来讲，效果和经费都是重要的，如何选择最好的供应商的确让人头疼，有一些知名度高的培训机构真的选不了，价格的确偏高。从目前上海的培训市场来看，除去那些知名机构，剩下的培训机构HR们选择的余地还是很大的，因为数量真的是暴多啊，呵呵，如何选择呢？标准很多，HR们肯定也有自己的方法，比如先了解下网站，再看下客户情况，从第三方去了解下，看一下公司经营的时间长短等等，但是我个人觉得最重要且最有效的一点就是看“培训师”

     如果说拓展培训是一件商品，那么这件商品最核心的部分无疑就是“培训师”，跟培训师面对面交流一下，看一下他们的谈吐。看一下他们对你们的培训目标是怎么理解的，怎么样去实现培训目标的，培训师如果是优秀的，机构本身也是正规的，那么这家机构起码可以作为您的一个选择对象了。

     另外我觉得有一些HR还是对拓展有比较狭隘的理解，可能是做HR的女性比较多的原因吧，有一些MM看到拓展有一定的危险性，所以就希望见到的培训师一个个都是身材彪悍，声如洪钟，身高起码得180CM吧，体重不超过80KG你还好意思出来见人？退伍军人就更加有安全感拉，要是长相再man一点帅一点那就完美啦，事实上这绝对是一个误区，因为要避免危险靠培训师的身体强壮是远远不够的，依靠强壮一个培训师可以多保护一个学员，但是依靠专业度、丰富的经验，一个优秀的培训师可以让整个团队的学员都安全无虞！所以专业度、丰富的经验和敬业的态度才是最重要的！