华尔街是全世界“精英”的荟萃之地，在1994年之前几乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去混。不过，任何事情都有例外，华尔街对交易员和金融产品推销员的学历，要求倒并不高。 　　最近，我朋友的儿子约瑟夫闯入了华尔街。他是纽约一所普通大学的历史系学生，临毕业还有一个学期，专业又跟金融证券完全不沾边，目前金融危机尚未过去，去年华尔街裁下来的人群中，大约有一半还在寻寻觅觅地找工作，约瑟夫到底是怎么进入华尔街的呢？ 　

　原来有一天，约瑟夫偶然在大学校园的广告栏里，看到一张小小的广告，上面什么也没写，只有一个网页：www.后面跟著一串奇怪的数字和字母符号。他觉得很有意思，便把这个网址记住了。回家上网的时候，他顺便点击进去，想不到里面有一道题目，要求他在10分钟内对一条时事新闻谈一点看法。他立刻洋洋洒洒地写下大段文字，尽情地发挥他自己的见解。10分钟一到屏幕上突然闪出一份表格，他一看，是华尔街交易员助手职位的申请表，请他填写。 　　

   华尔街这扇大门，就这样向他打开了。 　　听完约瑟夫的“奇遇”，不禁为想出这一招聘方法的人拍案叫绝！首先，能在花花绿绿的广告栏里，注意到一张不起眼的广告说明这个人对他周围世界的新鲜事儿很有好奇心；而把由数字和字母组成的网址记忆在大脑里说明这个人过目不忘，记忆力超强；回到家上网时，居然还记得点进去看一看说明这个人做事有恒心；看到新闻愿意谈论自己的见解，说明这个人喜欢表现，也喜欢思考；继而对时事新闻在十分钟内进行综合分析，而不是人云亦云，说明这个人反应敏捷而且见多识广，智商不低。这些不正是一个成功的交易员最基本的潜质吗？ 　　

   突然想起我的一次电话面谈，也挺另类的。五六年前我想跳槽，投出去几份履历。有天傍晚下班刚到家，便接到一个电话，一个自称唐纳的人一开口便问我：“你是不是申请了CSFB的职位？” 　　

   CSFB是全球第五大财团瑞士信贷属下的投行，跻身当时华尔街十大投行之列。我的确申请过那儿的职位，便赶紧回答是的！神经立马高度紧绷，准备应付唐纳提出金融和技术等问题。 　　没想到唐纳第二个问题竟然是：“知道全世界房价最高的地方在哪儿吗？”我一愣，立刻回答：“旧金山”。他接着追问：“那么哪里的生活水平最高呢？”“日本东京。”我答道。 　　“那么德国人最爱开什么车？日本人开私家车多，还是乘公车的多？”唐纳一个接一个的问题与专业毫不相关，诸如“哪个影星在哪儿领养了第三个孩子”、“哪个棒球队最近以一球之差屈居亚军”、“哪本小说进入了销售榜”等等，他东拉西扯足足跟我聊了两个半小时。幸好我爱看报刊杂志和各类“闲书”，记忆力又还可以。 　　

   瑞信的大门就这样对我敞开了。我当时一直很纳闷儿，为什么唐纳会在电话里问我这些问题。后来与唐纳相熟之后他告诉我，他清楚中国高学位的专业人士业务绝对不成问题，可是与人打交道通常很成问题，也就是缺乏社交能力。在华尔街混，除了必要的学历、经验和业务能力以外，软实力其实更为重要。