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怎么快速而有效的筛选简历呢?
jinxi
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:论坛游民
文章:188
积分:18017
门派:无门无派
注册:2006年12月17日
楼主
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怎么快速而有效的筛选简历呢?

    在日常招聘中,筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。面对成百上千份“美图秀秀过”的简历,HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢?

    第一首先查看客观内容:主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

1 个人信息的筛选

    A、在筛选对硬性指标要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

    B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:

    25 岁以前,寻求一份好工作;26-30 岁,个人定位与发展;31-35 岁, 高收入工作;36-40 岁,寻求独立发展的机会、创 业;41 岁以上,一份稳定的工作。
 
2 上学经历

    在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注 专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准)

3 求职者经历

    求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:

1)工作时间:

    主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。

2)工作职位:

    不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

3)工作内容:

    A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;

    B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求 职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。

    C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

4 个人成绩

    主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符 (做为参考,不做为简历筛选的主要标准)。

第二查看主观内容

    主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、 且有较多不符之处,这时可直接筛选掉。
 
初步判断简历是否合格

    1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求,直接筛 选掉。

    2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否一致。(做为参考)

    3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时,将此简历直接筛选掉。

简历的整体印象

    主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?(做为参考)

警惕“含糊”信息

    求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。

分析“逻辑性” 

    在审查简历时,要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。 

    以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选,以确定是否向用人部门推荐。

    除此之外,才主还要给大家安利几个筛选简历必须注意的关键点:

    首先,不要过于相信大公司的工作背景;其次,要善于分析简历中的细节;最后,简历中对于工作转换的描述也是值得研究。

    有效筛选简历是做好招聘工作的第一步,HR只有做好简历筛选工作,才有可能高效地做好招聘工作。

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2017/11/8 9:43:53
qiwenbin
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:新手上路
文章:50
积分:749
门派:无门无派
注册:2006年11月28日
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要善于分析简历中的细节
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2018/5/30 12:36:01
laosanjie
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:新手上路
文章:58
积分:818
门派:无门无派
注册:2006年11月23日
3
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达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
ip地址已设置保密
2018/12/9 13:06:02

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